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金融科技前沿(2019年第1辑 总第1辑)
¥53.7(7.9折)定价:¥68.0本系列丛书聚焦如何在实践中系统认识金融科技发展脉络，如何加强技术监管、促进产品创新、加强金融风险防控，围绕互联网、物联网、大数据、云计算、区块链、共享经济等主题展开深入研究...
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复杂科学管理(第1辑)
¥70.5(8.2折)定价:¥86.0本集刊共收录了6篇文章, 研究主题涉及: “复杂科学管理”的创新性 ; 企业管理的新构图 —— 基于复杂科学管理的视野 ; 基于双向闭环思维的复杂科学管理方法集研究 ; 企业IT服务管理能力评价与优化模型 ; 基于物联网的设施果业智能管控系统与示范工程 ; 未来十年的管理学: 改写管理学的主要动因分析...
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交易员的自我修养:1
¥54.6(7折)定价:¥78.0该书是“中国顶级交易员访谈丛书”之一，丛书致力于通过十数年时间，遍访交易高手，汇集成交易经验的饕餮盛宴，以飨读者。访谈对象不以名气论英雄，而看重真材实料。其中有神秘莫测的做市商，有大型金融公司的操盘手，有业绩显赫的私募老总，有名不见经传的民间高手，有独辟蹊径的交易怪才……读者可以在对比阅读中各取所需，提取适合自己性格和经历的交易干货，站在巨人的肩膀上，尽快走向稳定盈利之路。 这本书的作者是期权交易专家，在书中坦诚剖析了自己交易的心路
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国企公开课(第1辑)(上下)
¥57.4(2.9折)定价:¥198.0本书是中宣部交办的出版任务。2019年起，国资委会同教育部每年选择50家中央企业和50家高校结对，由中央企业主要负责同志上台授课，开展国企公开课100讲活动。自4月2日清华大学首讲启动以来，已有40余家企业完成讲课任务。为进一步扩大国企公开课100讲活动影响，推进高校思政课建设，遵照上级领导要求，国资委宣传局成立编辑组，精选精彩讲稿内容46篇，结集成册，四色印制，图文并茂。免费赠送全国高等院校思政课教师、结对企校负责同志，所需经费由国
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浙电记忆(第1辑)
¥97.0(4.9折)定价:¥198.0《浙电记忆》是由国网浙江省电力有限公司组织编写的大型口述访谈项目。该项目主要采访对象为浙江电力目前重大事件、重要活动的历史亲历者，包括已退休的各级领导、劳动模范、优选工作者和基层员工等，具体操作手段包括对受访者进行全过程录音录像，并对受访者的录音、视频及相关资料进行规范整理和校对核稿，征集其书信、日记、照片、实物等其他档案材料，建立浙电口述历史档案库，汇编浙电口述历史采集成果。本书为辑。 辑主要采访了27位国网浙江省电力有限公司的离退
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创新管理学报(第1辑)
¥68.6(7折)定价:¥98.0本期聚焦当前创新管理研究领域的创新生态系统与数字化创新等热点问题。陈劲等通过对中国优秀创新企业的分析，提炼争创世界一流创新企业的成长路径；胡海波等系统回顾了中国学者在国内外创新管理领域理论研究的演进历程；赵炎等识别了数字赋能创新生态系统的影响因素并探析各影响因素之间的层级结构关系；武建龙等从创新生态系统视角出发构建出基于后发企业发展“跟跑 —并跑—领跑”三阶段的技术创新赶超战略框架；董久钰等基于 2002～2022年发表于国际重要期刊
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企业会计准则注释第1辑:金融工具
¥63.4(7.2折)定价:¥88.0本书通过重点注释会计准则条款、详细剖析会计准则制定背后的内在逻辑、细致阐述各会计准则内在联系，以及精心编撰基于中国情境的实务案例等方式，为会计准则制定部门继续完善相关会计准则体系提供建设性意见，为会计实务工作者提供案头推荐的实用辞典，为会计科研人员提供必要的参考资料...
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从1到X:数字化转型实战
¥55.3(7折)定价:¥79.0本书揭示了在第四次工业革命的大潮中，数字化是任何一个企业的重要发展命题，绕不开更躲不过。企业如何实现数字化，作者在与各类企业、各层级的管理人员交流过程中，了解到了他们许多的痛点和困惑。比方说：什么是企业数字化？数字化和信息化有什么不一样？信息化、数据化、智能化的先后顺序是怎样的？如何让数据流动产生价值？如何保护企业的数据资产和信息安全？行业标杆企业，比如平安、阿里、腾讯、华为等是怎样在做数字化转型？作者正是带着这些问题，结合在数字技术
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会计论坛(第20卷/第1辑/2021年)
¥56.2(7.2折)定价:¥78.0《会计论坛》是由中南财经政法大学会计研究所主办的会计类专业学术理论刊物，于2002年5月创刊，主要刊载会计、财务与审计领域里的新理论研究成果，同时也兼顾实务性的有价值的研究成果。 ...
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会计论坛(第21卷,第1辑,2022年)
¥58.5(7.5折)定价:¥78.0《会计论坛》是由中南财经政法大学会计研究所主办的会计类专业学术理论刊物，于2002年5月创刊，主要刊载会计、财务与审计领域里的最新理论研究成果，同时也兼顾实务性的有价值的研究成果...
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1对1面谈 高效管理者都在使用的员工管理技巧
¥53.0(7.6折)定价:¥69.8随着新生代员工进入职场并逐渐成为主力军，职场工作理念和工作方式呈现出多样化的发展趋势，管理者与员工之间传统的交流方式已不能满足新生代员工的需求。那么，管理者要想做好新生代员工的管理工作，需要新型的交流方式。 其中，1对1面谈方法已成为当下许多企业管理者采用的交流方式。英特尔、微软、雅虎等众多企业一直采用1对1面谈进行员工管理，我国的阿里巴巴、华为等企业也通过复盘等方法定期进行管理者和员工之间的1对1面谈。本书系统地介绍了1对1面谈的8
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当代会计评论(第14卷 第1辑)总第33辑
¥96.0(7.5折)定价:¥128.0本辑制度描述与文献回顾部分的文献包括非标准审计意见：规则演进、市场状况与存在问题；研究论文部分包括五篇原创性研究论文，分别涉及：内控彰显价值，管理层定性信息披露与会计信息市场反应，服务逻辑理念下的制造业费用结构及其演化趋势，科技创新对客户集中度和商业信用模式的影响，企业异质性、环保补贴与企业绿色投资等。 本刊以发表原创性文章（研究方法不限）与综述性文章为主，反映学科前沿和应用研究的近期新进展，适于从事本学科学术研究的人员阅读，
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会计论坛(2020年第19卷第1辑总第37辑)
¥54.6(7折)定价:¥78.0《会计论坛》是会计类专业学术理论刊物，于2002年5月创刊，主要刊载会计、财务与审计领域里的近期新理论研究成果，同时也兼顾实务性的有价值的研究成果。本期包括8篇论文，具体内容包括： 《国家审计如何促进经济高质量发展：基于经济增长质量的研究》； 《“营改增”的市场反应及趋势——基于改革进程的事件研究》； 《按下葫芦浮起瓢？——基于应计与真实盈余管理视角的融券卖空治理效应研究》； 《媒体负面报道与扭亏绩效：
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短视频运营:从0到1玩转抖音和快手
¥51.8(7.5折)定价:¥69.0《短视频运营——从0到1玩转抖音和快手》作者经过自己长期的实践和近百次课程，培养了数千名普通素人成为网红，也帮助了数十家企业迅速涨粉。本书内容来源于作者实战的精华，目的是帮助更多短视频运营人员少走弯路，尽快实现自己的梦想。 本书共14章，针对当下热门的短视频产品，从挑选设备、熟悉平台规则这些基础工作开始，一步一步教你做选题、制作脚本、拍摄、剪辑、运营和变现。每个环节有自己的独立性，又互相关联。本书的内容浅显易懂，可操作性强。 本书适用
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品牌打造方法:从0到1打造品牌的实用指南
¥54.6(7折)定价:¥78.0本书主要内容有三篇，第一篇为品牌打造基础篇，包括1.品牌本质、品牌适用性、品牌之基石、品牌和核心价值、品牌打造的至高追求、品牌营销心诀等。第二篇是品牌打造方法篇，包括牌打造五大原则及步骤、品牌定位方法、品牌命名方法、品牌传播方法、品牌化电商直播、撰写品牌策划书的七大步骤、三项注意等。第三篇是品牌维护与发展篇，包括品牌诊断、品牌接触点管理、品牌控价、品牌窄化/宽化战略、品牌组织等。特色内容包括：品牌打造的行业适用性、阐述从0到1的品牌打
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当代会计评论(2020年第13卷第1辑总第29辑)
¥70.6(7.2折)定价:¥98.0本辑制度描述与文献回顾部分包括两篇论文，分别是关于我国的企业政府补贴和中国会计学术领军人才的流动;研究论文部分则包括四篇原创性研究论文，分别涉及基金会组织开通官方微博的信号传递效应对其审计师选择的影响、商誉公允价值计量可靠性的讨论与反思、以“乐视”公司为切入点来讨论证券分析师声誉机制、高管从军经历与会计稳健性等。 本刊以发表原创性文章（研究方法不限）与综述性文章为主，反映学科前沿和应用研究的近期新进展，适于从事本学科学术研究的
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当代会计评论(2022年第15卷第1辑,总第37辑)
¥99.8(7.8折)定价:¥128.0本辑内容主要涉及新经济时代下会计信息相关性的恶化现象及其对策，中国会计研究的国际化进程回顾与改革方向建议，行业学习效应对企业资本结构决策的影响，高管团队异质性、公司业绩与董事长辞职之间的关系，综合报告质量的价值相关性研究，现行财务报表列报及分析体系的缺陷与改进等方面...
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演化与创新经济学评论 2024年第1辑(总第30辑)
¥84.0(7.5折)定价:¥112.0《演化与创新经济学评论》致力于近些年来在国际学界蓬勃发展的演化经济学以及该理论范式主导下的创新经济学，展现中国学者在这一新的经济学研究范式中取得的进展，为中外学者就演化经济学的重大理论及其应用问题的讨论提供平台。本专辑突出了国内外广泛关注的演化及创新经济学的基本理论及其在特定领域内的应用等重要学术前沿话题, 也与我国制度创新深化与自主创新战略这两大实践主题相呼应。本专辑跟踪国际国内经济学科的最前沿动态，倡导多元化学术研究方法，尤其是创
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上任第一年1:从业务骨干到团队管理者的成功转型(原书第2版)
¥54.5(6.9折)定价:¥79.0很多企业高管经历过多个层级的晋升和转型，印象最深刻的就是从员工到团队领导这一跳，最惊险也最困难。大部分走上管理岗位的人，在最初一段时间里都是懵懵懂懂的，很多人会有一点“终于有手下可以差遣”的得意，但对于成为团队“当家人”没有太多的感觉。随着工作中的挑战越来越多，突然有一天发现，自己似乎掉到了陷阱当中。管好下属如同架着一群猫向前走，困难得让自己精疲力竭。 管理者必须学会以不同的方式来看待工作，必须发展出崭新的思维和行为模式。成为管理者
